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ワークライフバランス

一般事業主行動計画の公表について

当社は「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

この計画は、働きやすい環境づくりを目的とするもので、従業員全員が仕事と生活の調和を図り、それぞれの能力を発揮できるよう策定した行動計画です。

1.計画期間

2023年4月1日~2027年3月31日

2.計画内容

目標① 仕事と子育て・介護の両立を図るための環境づくりを進め制度の利用を
    促進する。
<対策>
  • 職場における育児や介護に関する意識を高め、育児や介護を行う従業員が、育児・介護に関する諸制度を利用しやすい環境づくりを進めていく。
  • 男性の育児休暇・育児休業の利用を促進すべく、男性社員向け情報発信と周知を徹底する。
  • 多様な社員が活躍する風土を醸成すべく、管理職への啓発を行い、管理職の意識・行動改革を促す。
目標② 年次有給休暇の取得推進を図る。
<対策>
  • 年次有給休暇取得日数を、1人当たり年間平均12日以上を目指す。
  • 四半期ごとに、安全衛生委員会の場にて年次有給休暇取得状況を周知する。
  • 各年4月~5月のGW、7月~8月の夏休み、9月のSW、12月~1月の年末年始の各期間を有給休暇取得推奨期間とし、休暇が連続するよう有給休暇を取得することを推奨する。
目標➂ 所定時間外労働の削減を図る。
<対策>
  • 管理職に対して、部下の労働時間管理についての教育を行い、管理職の意識向上を図る。
  • 残業時間をモニタリングし社員の健康や安全に配慮し、残業時間が月60時間以上の従業員には個別ヒアリングを実施する。
以 上

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、女性の活躍を推進するための行動計画を以下の通り策定し、取り組みを進めて参ります。

1.計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日

2.当社の課題

課題1 管理職の資格を有する総合職掌・専門職掌の女性割合が低い。
課題2 女性管理職がいない。

3.計画内容

目標 職掌転換制度・中途採用により女性の一般職掌広域職群・専門職掌・総合職
   掌の人数を3人増やす
<取組み>
  • 職掌転換をしやすいようにする。
  • 転換制度希望者に対し、キャリアアップ研修を実施し、職掌転換に関する意識を向上させる。
<実施時期>
  • 2022年4月~ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画周知後の意識調査
           意識調査の結果を踏まえ、具体的な対策を検討する。
  • 2023年4月~ 一般職掌地域職群から専門職掌・総合職掌への職掌転換制度を
           改めて周知
  • 2023年4月~ キャリアアップ意識を向上させるための研修を実施

本計画は、社内イントラネット(SCポータル)を通じて、社内に周知徹底を図る。

以 上
【公開情報】